会社の存続と成長は、お客様の感動と満足以外で維持することはできない
それは社員さんの会社への信頼と満足と仕事の使命感からしか得られない
今、真の働き方改革が必要な時代
布川 立 〓 希望へ突き抜ける ２１世紀の新しい経営
経営再建スペシャルコーチ
布川 立（ヌノカワ リュウ）です
社員さんがとことん出し切る真の働き方改革
ここに二人の社長がいます。
一人社長は、社員さんに目先的な売上や目先的な行動の指示を語っています。
もう一人の社長は未来の希望へ続くビジョンを語っています。
働く社員さんには心のエネルギーによって活力が着くんです。
社員さんの心のエネルギーがプラスに働けば、売上は成長します。
しかし社員さんの心のエネルギーがマイナスに働いたらどうなるでしょうか。
社員さん全員がビジョンを共有し、心をひとつにして目標に向かい全力を出し切って働いた時会社は 成果を出すことができます。
真の働き方改革とは全員が未来の希望を共有し、 全力を出し切って働いた成果を分け合うということが、基本にならなければなりません。
社員さんが働く目的
社員さんの働く意識とは社長さんの経営の目的によって3段階に分かれます。
1、単なる行為と繰り返し作業だけの働き
拘束されたいやいやな労働だけれど、働かなければ生活ができないという意識。
2、仕事の目標 とビジョンある働き
仕事にビジョンがあり目標を達成することによって、自分たちも豊かになるという意識。
３、労働の目的と使命を持った働き
労働することによって素晴らしい人生を作り、そのためにはお客様に最大に必要とされ、喜ばれ、感謝される仕事を行うという意識。
働き方改革とは 社員さんがなぜ働くかと言う、労働の目的と使命感まで高まらなければ真の働き方改革とは呼べません。
ちょっと難しい話になりましたが、動画の中で社長さんの心に沁みるような社員さんの真の働く意識の改革という詳しい話をしています。
できたら3回も4回も見てください。
そしそして音声 mp3にしてスマホに入れて、移動等の時間にしっかりと
聞いてください。
とても本質的で重要なためになる話になっています。
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社員さんがとことん出し切る真の働き方改革
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追 伸
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布川 立 〓 新しい経営
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